Дан ответ
13 октября 2015 в 00:26

Сокращение 0,5 ставки должностного оклада

В целях экономии бюджета и оптимизации расходов сократили 0,5 ставки оклада по должности на федеральной госслужбе и при этом почему-то стали выплачивать и половину оклада за классный чин. Правомерно ли это?

Койдан Роман Васильевич

Отвечает на жалобу Койдан Роман Васильевич

Александр Иванович, очень мало информации о том, что произошло, и отсутствуют документы для изучения.

Предварительно могу сообщить, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон. Для сокращения и ликвидации предусмотрен определенный процессуальный порядок уведомления не менее чем за 2 месяца + предложение всех имеющихся на предприятии вакансий.

Решения (приказы, распоряжения) работодателя, которые не соответствуют закону и нарушают права работника, могут быть обжалованы последним в городской (районный) суд. Государственная пошлина по трудовым спорам не уплачивается.

До подачи иска в суд рекомендую в письменном виде запросить у работодателя решения для их оспаривания с нормативным обоснованием их вынесения со ссылкой на нормы закона. Запрос о предоставлении информации подавайте письменно, себе оставляйте копию с отметкой работодателя. Если не ставят отметку на копии, то запрос надо отправлять "Почтой России" по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре. Письмо должно быть ценным с описью вложения в конверт.

671
0

Александр Иванович

nophoto

Без регистрации вы не сможете редактировать текст жалобы, закрывать и\или ограничивать комментирование, менять статус жалобы, а также жалоба появится в общем списке после модерации. Настоятельно рекомендуем вам зарегистрироваться, чтобы получить полный доступ к функциям сайта.
Техподдержка