Дан ответ
26 октября 2015 в 23:25

Недобросовестный работодатель

Роман Васильевич! Как нам вывести на чистую воду нечестного работодателя? Мой муж - инвалид 3 гр - устроился сторожем на стройку. За месяц 2 раза переписывал заявление - то фамилия не так, то имя не то, в итоге с 4 июля по 12 августа ни копейки не получил. Работодатель ссылается на то, что его зарплату он передал через другого сторожа. Короче, концов не нашли. Это полбеды. Пошли за трудовой, а нам говорят, что её в глаза не видели. В итоге трудовую потеряли, зарплату не выплатили. Вот как нам теперь быть? Подскажите, пожалуйста.

Койдан Роман Васильевич

Отвечает на жалобу Койдан Роман Васильевич

Нечестного работодателя на чистую воду можно вывести действуя правовыми способами. Но учтите, что правовые способы защищают того, кто сам действует по закону.

Начну с того, что у Вашего мужа должен на руках быть основной документ, регулирующий возникшие между мужем и работодателем трудовые правоотношения, – трудовой договор. Про него Вы ничего не написали. Может быть, он тоже пропал куда-то по вине работодателя? В общем, если договор есть – то все не так плохо и все можно поправить. При наличии трудового договора и при отсутствии оплаты, можно обращаться в суд о взыскании заработной платы и в прокуратуру и трудинспекцию о привлечении работодателя к ответственности.


Если же у Вас нет трудового договора, то все куда хуже: ни прокуратура, ни трудинспекция Ваши трудовые права защищать не будет, потому как у Вас нет документа о наличии трудовых правоотношений, и потому непонятно, о каких правоотношениях идет речь - о трудовых либо о гражданско-правовых. Если нет трудового договора, то необходимо обращаться в суд о возложении обязанности такой договор заключить и выдать со всеми вытекающими последствиями, такими как взыскание заработной платы и т.д. В этом случае наличие трудовых правоотношений надо доказать Вам. Доказательства принимаются любые: свидетели, графики, квитанции, журналы, ведомости, выписки по банковской карте о поступлении заработной плате, в общем все, что может доказать обстоятельства существенных условий договора: Ваша должность, размер оплаты труда, срок договора.

Не забывайте, что по трудовым спорам сокращенные сроки обращения в суд за защитой нарушенного права:
- 1 месяц по спорам о увольнеии;
- 3 месяца по всем иным спорам.

Если трудовая книжка утеряна, то она подлежит восстановлению по имеющимся трудовым документам. У работающих граждан трудовую восстанавливает действующий работодатель, у безработных трудовая восстанавливается по последнему месту работы.

407
0

Александрова Анжелика Корниловна

nophoto

Без регистрации вы не сможете редактировать текст жалобы, закрывать и\или ограничивать комментирование, менять статус жалобы, а также жалоба появится в общем списке после модерации. Настоятельно рекомендуем вам зарегистрироваться, чтобы получить полный доступ к функциям сайта.
Техподдержка